Jag hittade en intressant sajt idag när jag läste om mäktiga kvinnor på Techcrunch. På Quistic har Penelope Trunk skapat ett community som handlar om karriärutveckling utifrån vem du är och vad som är viktigt för dig. Eller som de beskriver det på sajten:
Quistic creates online courses designed to help you build a career that supports the life you want….Our job is to help you figure out what fulfillment looks like to you, and then show you the paths to those goals.
Det gäller att först göra ett test för att sedan välja bland olika onlinekurser som passar för just dig. Även om det som vanligt är rätt förenklat i en sån här lösning så tycker jag det ligger en intressant grundtanke bakom. Jag testade att göra deras personlighetstest, mest för att det var roligt att se vad de skulle föreslå för karriär för mig. Tänk om jag missat något helt uppenbart liksom!
Det hade jag väl inte – jag kände igen mycket av resultatet från liknande tester jag gjort förut, men jag kan ändå bli förbluffad över hur pricksäkert ett generiskt test kan vara. Vi är nog mer lika varandra än vi vill tro eftersom det går att hyfsat väl ringa in olika personlighetstyper utifrån hur man svarar på runt 80 frågor. Häftigt ju.
Jag har funderat på det där mycket under mina år i arbetslivet. Vart hör jag hemma? Vart kan jag hitta mening och vilken roll är den optimala för mig? Jag har hamnat fel några gånger för att jag trott att jag ville klättra, blivit smickrad av ett erbjudande eller så kanske jag valt rätt roll men i ”fel” företag och tvärtom.
Det kan ju ta några år i arbetslivet innan en ringat in vad som är avgörande, vad som inte funkar och vilket håll en ska gå åt. Sen händer ju grejer med en själv och med omvärlden som gör att kartan ritas om, så det är nog inte helt tokigt att då och då stanna upp och fundera igenom de här frågorna igen.
Just nu, efter att ha jobbat i flera roller och branscher och där jag är i livet, så är inte själva rollen, området eller uppgifterna i sig det viktigaste. Det är kulturen runtomkring, vad jag är med och jobbar för och vilka människor som jag gör det med. De flesta jobb i de flesta branscher blir givande och utvecklande (utveckling är A och O för mig!) om jag har härliga människor omkring mig, i en sund och sjyst kultur och jag känner att det jag gör faktiskt gör en god skillnad i andras vardag.
En annan väldigt viktig del som faktiskt inte slagit mig som självklart förrän de senaste åren, är det här med friheten. Det var också tydligt beskrivet i resultatet jag fick och när jag summerar det hela så har jag ju faktiskt format min egen optimala roll nu. Jag är i ett sammanhang jag trivs med och med den frihet jag motiveras av och behöver. De jag jobbar med delar mina värderingar och det finns ett större syfte som lever i största balans med vinst och tillväxt. Jag utvecklas och utmanas. Sen kommer ju det växla med vilka kunder jag har framöver, men om jag har förmånen att få välja så kommer de här delarna vara nyckelfaktorer. Värderingar, kultur, syfte och frihet.
Jag tror att det är viktigt att förstå sig själv och sina inre drivkrafter så tidigt som möjligt, för det är lätt att dras med och köpa in sig på normer och standardmått på framgång av bra farten. Att sen göra nedslag längs vägen och se att det fortfarande stämmer tror jag också är bra. Både vi och världen förändras ju!
Vad har du för tankar om jobb & karriär? Vad är viktigt för dig?
4 comments
För mig är friheten viktig – och att göra något som känns både utmanande men samtidigt görbart – jag tycker alltid det är svårt i början med nya uppdrag, startsträckan om man säger så, men sen brukar det lösa sig med vägen. Sen är en pusselbit till viktig för mig: jag vill vara platsoberoende. Kunna arbeta närsomhelst varsomhelst.
Ja, det här med startsträcka är speciellt! Som konsult/frilans gäller det ju att snabbt vara i produktion, för de tar u in en expert så att säga. Det tyckte jag verkade så himla svårt när jag började på en konsultbyrå första gången, men jag tycker att det blir ett sätt att tänka som en sen tar med sig på lite mer ”långsamma” arbetsplatser/anställningar.
Närsomhelst/varsomhelst vore ju kanon, men jag behöver också verkliga möten med de jag jobbar med. Jag är så människo-orienterad liksom, så en mix är nog optimalt för mig. Men det måste ju inte vara möten mellan 8-17 på en och samma plats varje gång 🙂
För mig är det viktigt med ett högre syfte, att göra mening. Frihet är också viktigt, jag tycker inte om när andra säger åt mig vad jag ska göra (tyvärr). Jag var nog oärlig i mitt test för svaret stämde inte alls ;=))
Vi kanske har samma egentliga profil då 😛 För mig var mening avgörande och frihet att göra lite som jag vill för att nå målet. Haha!